Lavora con noi

L’Agenzia ideale è colei che da diversi anni svolge sul territorio un’attività di
intermediazione commerciale, nel settore dei servizi TLC e/o Energia e/o Efficientamento
e/o Assicurativo nel nei mercati B2B e/o B2C, attraverso una rete commerciale fidelizzata
ed una Customer Base Affezionata e che insieme al brand Referenziamoci Group, possa
sviluppare una maggiore redditività e qualità del lavoro. Il suo obiettivo deve consistere l’ampliamento la propria rete commerciale sul territorio in
cui opera, demandando, ad agenti, procacciatori d’affari, consulenti e altri professionisti la
promozione e commercializzazione dei prodotti Referenziamoci Group.

Skills 

• Organigramma e mansioni di riferimento ben definiti
• Capacità organizzativa del lavoro di squadra
• Conoscenza del mercato e del territorio
• Conoscenza dei prodotti e degli strumenti di riferimento
• Capacità di problem solving verso i clienti acquisiti
• Creazione Eventi con Brand di riferimento

Mansioni

• Supporto commerciale alla rete vendita
• Attività costante di recruiting
• Formazione e affiancamento agenti 

L’agente è il libero professionista che riceve l'incarico (mandato) di promuovere prodotti o
servizi per conto dell'azienda, in una determinata zona geografica.
Il suo lavoro è strategico e propedeutico alle vendite per lo sviluppo del business

Skills 

• Buona dialettica -Spiccate capacità comunicative e relazionali e capacità di creare empatia-
• Pianificazione dell’attività lavorativa
• Capacità di goal setting e orientamento al risultato
• Capacità di problem solving verso i clienti acquisiti
• Resistenza allo stress
• Capacità di self-management
• Flessibilità, e spirito d’Iniziativa
• Formazione costante attraverso corsi di formazione di aggiornamento

Mansioni

• Promozione e vendita di prodotti
• Acquisizione costante di nuovi clienti e attività di cross selling
• Stipulazione contratti di fornitura e attività di cross selling
• Preparazione preventivi

L’azienda offre:

• Formazione costante (con l’ausilio e il supporto di formatori);
• rimborso mensile;
• piano provvigionale di sicuro interesse;
• rendita su parco clienti;
• appuntamenti prefissati;
• affiancamento costante

Il consulente energetico è quella figura, che si occupa della corretta gestione dei consumi
e di tutti gli aspetti legati all’energia, cercando di sviluppare soluzioni ideali che permetta
alle aziende la sostenibilità energetica dei propri processi senza perdere di vista l’obiettivo
della produttività e al consumer di valorizzare la propria abitazione e di salvaguardare il
bilancio familiare.

Skills 

• Buona dialettica -Spiccate capacità comunicative e relazionali e capacità di creare empatia-
• Pianificazione dell’attività lavorativa
• Capacità di goal-setting e orientamento al risultato
• Capacità di problem solving verso i clienti acquisiti:
• Capacità di self-management
•  Resistenza allo stress
• Flessibilità e spirito di iniziativa

Mansioni

• Acquisizione costante di nuovi clienti
• Consulenze energia ed Efficientamento
• Stipulazione contratti di fornitura energia e interventi di efficientamento, e attività di cross
  selling
• Preparazione preventivi

L’azienda offre:

• 
  Formazione costante attraverso corsi di formazione di aggiornamento
• Rimborso mensile
• Piano provvigionale di sicuro interesse
• Rendita su parco clienti
• Appuntamenti prefissati
• Affiancamento
• Mandato diretto con le società di energia con le quali si collabora o mandato di
  agenzia con Referenziamoci Group srls.

Il progettista è una figura centrale nel processo lavorativo, in quanto è titolare di una funzione di
studio, elaborazione, sintesi, e proposta.
Dalla sua capacità di interpretare correttamente la domanda e di trasporla sul piano progettuale,
dipende la possibilità di garantire la soddisfazione del cliente.

Skills e mansioni

• Ottima conoscenza strumenti informatici di supporto al lavoro di studio e progettazione
• Capacità di analisi – organizzazione dei dati e delle informazioni lavorate
• Collaborazione all’individuazione delle migliori soluzioni progettuali in relazione allo
  stato dei luoghi, alle criticità presenti e agli obiettivi generali del progetto.
• Capacità di lavoro in team
• Adattabilità e flessibilità
• Capacità di ascolto attivo e comunicazione accurata e orientamento al cliente.
• Studio di fattibilità tecnico-economico del progetto
• Progettazione definitiva ed esecutiva
• Redazione di relazioni tecniche ed elaborati esterni
• Aggiornamento costante su normative di riferimento

E’ la figura che provvede all’installazione di tutte le apparecchiature, e le opere, previste dal progetto esecutivo e/ o dal conferimento dell’intervento.

Skills e mansioni

• Realizzazione progetto esecutivo
• Capacità di interazione con altre figure professionali
• Capacità di problem Solving
• Utilizzo strumenti e strumentazione professionale e in sicurezza
• Aggiornamento costante su normative di riferimento
• Capacità relazionali

L'area manager, o capo area, è il professionista di collegamento tra la direzione
commerciale e la rete di venditori attiva su un territorio. Gestisce la strategia commerciale
e ha la piena responsabilità del raggiungimento degli obiettivi di vendita e fatturato attesi in
una determinata zona geografica.

Skills 

• Spiccate capacità comunicative e relazionali
• Creazione e gestione di una rete commerciale, con metodologie di vendita e linee guida
  definite dall’azienda.
• Capacità di self management
• Determinazione nel raggiungimento dei risultati di fatturato per le mansioni assegnate
• Capacità di lavorare sotto stress
• Capacità di coaching e direzione
• Capacità di problem solving
• Capacità di teamwork
• Determinazione nel raggiungimento degli obiettivi stabiliti dall’azienda

Mansioni

• supportare la rete con affiancamento costante sul campo (soprattutto per i nuovi
  consulenti),
• ampliare la rete commerciale attraverso l’inserimento di nuovi consulenti
• gestire il portafoglio clienti e relative problematiche
• acquisire nuovi clienti
• promuovere la vendita dei prodotti

L’azienda offre:

• contratto a tempo determinato con possibilità di indeterminato
• provvigioni sul fatturato
• auto aziendale
• tablet e sim

Il team leader è la figura chiave all’interno del call center.

Skills 

• Capacità comunicative e relazionali
•  Forte motivazione al raggiungimento del risultato
•  Predisposizione al lavoro di squadra e capacità di supporto allo stesso
•  Problem solving
•  Ascolto attivo del team
• Serietà e affidabilità
• Capacità di brainstorming
• Orientamento ai clienti
• Ottima conoscenza degli applicativi informatici

Mansioni

• Sviluppare le capacità degli operatori telefonici (impegnati in attività di teleselling e
  telemarketing) e portare il gruppo a target
• Motivare il gruppo
• Inserimento nuove risorse e affiancamento

L’azienda offre:

• Part-time
• Contratto a tempo indeterminato

L’operatore di call center svolge la funzione di prima interfaccia tra l’azienda e
l’esterno.
Egli concorda appuntamenti commerciali, commercializza i prodotti a portafoglio
oppure fornisce la prima assistenza sugli stessi.

Skills 

• Capacità di rapportarsi con la clientela con la clientela e creare empatia
• Motivazione e predisposizione al lavoro iin team
• Buona dialettica
• Spirito di squadra
• Capacità di problem solving
• Flessibilità
• Capacità di lavorare sotto pressione
• Conoscenza base del pc

L’azienda offre:

• Lavoro Part-time (in smart working)
• Contratto a progetto con retribuzione su base CCNL (€ 6,64/h)
• Gare e premi
• Formazione costante